结论：老板要求提供身份证做账发工资的行为，存在合法与不合法的双重可能性，需结合具体操作方式判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 若仅用于工资发放登记（合法情形）

根据《个人所得税法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需记录劳动者工资支付信息（包括姓名、身份证号、支付金额等），并依法代扣代缴个人所得税。此时，老板要求提供身份证复印件用于：

• 办理工资卡（需身份证原件核验）；
  
• 税务申报（如个人所得税代扣代缴）；
  
• 内部工资台账登记（需留存身份信息）。
  上述用途属于合法范畴，但需满足以下条件：
  
• 仅收集与工资发放直接相关的信息（如姓名、身份证号）；
  
• 明确告知用途并取得劳动者书面同意；
  
• 严格保密，不得泄露或用于其他目的（如贷款、注册公司等）。

2. 若存在以下行为（违法情形）

若老板要求提供身份证后，实施以下操作，则涉嫌违法：

• 冒用身份：用劳动者身份证办理贷款、注册公司、签订合同等非工资相关事务；
  
• 非法扣押：以“做账”为由扣押身份证原件（根据《居民身份证法》，任何组织或个人不得扣押居民身份证）；
  
• 信息泄露：将身份证信息出售或提供给第三方（可能构成侵犯公民个人信息罪）。
  法律依据：
  
• 《居民身份证法》第15条：除公安机关依法执行职务外，任何组织或个人不得扣押居民身份证；
  
• 《刑法》第253条之一：违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役。

3. 临时工的特殊注意事项

即使为临时工，用人单位仍需遵守《劳动合同法》及《个人信息保护法》：

• 书面协议：建议签订临时用工协议，明确工资支付方式及身份信息使用范围；
  
• 拒绝非法要求：若老板要求提供身份证用于非法目的，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉（电话：12333）。

建议行动：

1. 核实老板要求提供身份证的具体用途（如仅用于工资卡办理，可配合提供复印件并注明“仅用于工资发放”）；
   
2. 拒绝提供原件或用于非工资相关事务；
   
3. 若发现身份信息被冒用，立即报警并保留证据（如聊天记录、工资单等）。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您分析。