劳动仲裁二审打完并不意味着整个法律程序就完全结束了，是否结束取决于多种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、二审判决为终审判决的情况
- 判决效力：在劳动仲裁案件中，如果二审判决为终审判决，即该判决具有法律效力，双方当事人应当履行。此时，从法律程序上讲，该劳动仲裁案件已经结束。
- 后续执行：然而，判决的结束并不意味着所有问题的解决。如果一方不履行判决，另一方可以向法院申请强制执行。这虽然不属于仲裁或诉讼程序本身，但仍是解决劳动争议过程中可能涉及的一个重要环节。
二、存在再审或抗诉等法定情形的情况
- 再审申请：根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。如果劳动仲裁二审判决后，当事人认为判决存在错误，并符合再审条件，那么该案件可能会进入再审程序。
- 抗诉情形：此外，如果人民检察院认为判决确有错误，也有权按照审判监督程序提出抗诉。这同样可能导致案件进入再审程序。
- 程序延续：在再审或抗诉程序中，原判决可能会被撤销或变更，这意味着劳动仲裁案件的法律程序并未完全结束，而是进入了新的阶段。
三、其他特殊情况
- 调解与和解：在劳动仲裁或诉讼过程中，双方当事人也有可能通过调解或和解的方式解决争议。如果达成调解或和解协议，并且该协议得到履行，那么案件也可能提前结束。但这种情况并不改变二审判决作为终审判决的法律效力（如果已进入二审阶段），只是双方选择了更为灵活和高效的解决方式。
- 新证据或新事实的出现：在极少数情况下，如果二审判决后出现了新的证据或事实，且这些证据或事实足以改变原判决的结果，那么当事人也可能通过法定程序寻求救济。
建议：
- 对于当事人而言，在收到二审判决后，应仔细审查判决内容，并考虑是否需要申请再审或抗诉（如果符合条件）。
- 同时，也应积极履行判决义务或寻求执行判决的途径（如果对方不履行）。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，劳动仲裁二审打完并不一定意味着整个法律程序就完全结束了。是否结束取决于多种因素，包括判决的效力、是否存在再审或抗诉等法定情形以及其他特殊情况。