劳动仲裁后，劳动争议案件一般实行两审终审制，但对于小额和标准明确的劳动争议，仲裁裁决可能为终局裁决。以下是对这一问题的详细分析：
一、审级制度
一般劳动争议案件：
- 经过劳动仲裁后，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
- 一审之后，若对一审判决不服，有权在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。
- 二审法院作出的判决、裁定为终审判决、裁定，一经作出即发生法律效力。
小额和标准明确的劳动争议案件：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，特定的小额劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 劳动者对终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位只有在证明仲裁裁决存在法定错误时，才可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
二、拿到工资的时间
拿到工资的时间因不同情况和程序而有所差异：
仅经过劳动仲裁程序：
- 对方主动履行：若仲裁裁决支持支付工资请求，且用人单位在规定期限内主动履行，劳动者可按裁决确定的时间拿到工资。
- 申请强制执行：若用人单位未主动履行，劳动者可在裁决书规定的履行期限届满后向法院申请强制执行。执行时间受多种因素影响，包括用人单位的财产状况和法院的执行力度。
进入诉讼程序：
- 一审：
- 普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。
- 若双方均未上诉，判决在上诉期（判决书送达之日起十五日）届满后生效。
- 用人单位在判决规定的履行期限内主动支付的，劳动者可在该期限内拿到工资。
- 二审：
- 审理期限一般为立案之日起三个月。
- 二审判决为终审判决，自作出之日起生效。
- 用人单位在判决规定的履行期限内主动履行的，劳动者可在该期限内拿到工资。
- 申请强制执行：无论一审还是二审判决生效后，若用人单位未主动履行支付义务，劳动者均可向法院申请强制执行。
三、附加信息
- 劳动仲裁时限：劳动仲裁本身从受理到裁决一般会在45天内结束，最长不会超过60天。
- 强制执行流程：若需申请强制执行，劳动者需向法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如仲裁裁决书、生效判决书等。法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或冻结，并强制其履行支付义务。
在处理劳动争议案件时，建议劳动者充分了解自己的权益和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。