当您签了劳动合同但公司倒闭且没钱进行补偿时，您依然有权依据法律获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的补偿标准及计算方式
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每工作满一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，公司应支付您一个月工资作为补偿。
- 如果您的工作年限不满六个月，公司则应支付您半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况的处理
对于高收入员工（即月工资超过当地职工月平均工资三倍的员工），其经济补偿金的计算将遵循上述特殊标准，并且支付年限会被限制在最高十二年。
三、公司倒闭时还应支付的其他款项
工资支付：
- 公司倒闭时，必须及时足额支付您的所有应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司之前有拖欠工资的情况，那么在公司破产清算时，这些拖欠的工资应被优先支付。
社会保险费的补缴：
- 如果公司在倒闭前没有依法为您缴纳社会保险费，那么在清算过程中，公司应补缴所欠的社会保险费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障您的社保权益。
四、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金或其他应得款项，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供公司倒闭及未支付相关款项的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要详细陈述公司倒闭的情况、自己的工作年限、应得的补偿金及其他款项数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付相关款项。如果公司对裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使公司倒闭且没钱进行补偿，您依然有权依据法律获得相应的经济补偿和其他应得款项。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。