针对您被辞退但公司不认且拖欠工资的情况，我建议您直接去劳动仲裁，同时无需再回公司工作。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
辞退争议：
- 如果公司确实辞退了您，但拒绝承认，这构成了对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。若公司未支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在此情况下，您无需再回公司工作，因为您的劳动关系可能已经因公司的辞退行为而终止。继续工作可能无法保障您的合法权益，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在决定去劳动仲裁之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（如果有）等，以证明您与公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资和辞退您的事实。
- 这些证据将在劳动仲裁过程中起到关键作用，有助于您证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。如果仲裁裁决对您有利，而公司拒绝执行，您还可以向法院申请强制执行。
无需再回公司工作：
- 鉴于公司已经辞退您且拖欠工资，您无需再回公司工作。继续工作可能无法改变公司对您的态度，也无法保障您的工资得到支付。
- 相反，您应该集中精力准备劳动仲裁所需的证据和材料，以便更好地维护自己的权益。
三、风险提示
- 在劳动仲裁过程中，您需要确保提供的证据真实、有效，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能相对较长，且需要承担一定的诉讼费用。
总结与建议：
- 直接申请劳动仲裁：鉴于公司已经辞退您且拖欠工资，我建议您直接向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 收集并保留证据：在申请劳动仲裁之前，请务必收集并保留好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
- 无需再回公司工作：在劳动关系可能已经终止的情况下，您无需再回公司工作。相反，您应该集中精力准备劳动仲裁所需的证据和材料。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。