面对公司辞退且工资未足额支付的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的解决方案：
一、首选方式：与用人单位协商
操作建议：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资发放不足的问题。
- 要求用人单位按照劳动合同及法律法规的规定，足额支付你应得的工资。
证据保留：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些将作为后续维权的佐证。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明你的情况，包括被辞退的事实、工资未足额支付的情况等。
- 监察部门将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
处理结果：
- 若用人单位被认定存在违法行为，将被责令限期支付足额工资，并可能面临赔偿金的责任。
三、申请劳动仲裁
申请时效：
- 自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁准备：
- 撰写申请书，详细陈述你的请求、事实和理由。
- 收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以支持你的主张。
仲裁流程：
- 提交申请后，等待受理决定。受理后，参与庭审，进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将在规定期限内作出裁决，裁决结果具有法律效力。
结果执行：
- 若胜诉，用人单位需履行裁决，支付你应得的工资及可能的赔偿金。
- 若用人单位不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
适用情形：
- 对劳动仲裁结果不服，或在用人单位拒不履行劳动监察部门处理决定时，你可以向法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 撰写起诉状，明确你的诉讼请求、事实和理由。
- 准备完整的证据链，包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知、仲裁裁决书等。
诉讼流程：
- 法院受理案件后，参与庭审，进行举证、质证和辩论。
- 法院将根据事实和法律作出判决，判决结果具有强制执行力。
审理期限：
- 一审普通程序一般为六个月，简易程序为三个月。若不服一审判决，可提起上诉。
五、维权过程中的注意事项
保持冷静：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
证据收集：
- 在整个过程中，注意收集和保存好所有相关证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等。
了解法规：
- 熟悉相关法律法规和程序要求，以便更好地保护自己的权益。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付、辞退补偿等规定。
最后，我想强调的是，面对公司辞退且工资未足额支付的情况，你应积极采取措施维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，依法追讨应得工资，并可能获得经济补偿。在维权过程中，务必保持冷静和理性，注重证据收集，并熟悉相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。