结论：员工不好好干，若被用人单位申请劳动仲裁，可能面临被认定存在过错、承担相应法律责任，包括但不限于经济赔偿、继续履行合同或接受其他处理等后果，具体取决于员工的行为性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
员工行为性质与劳动合同约定：
- 如果员工的行为违反了劳动合同中的明确约定，如旷工、严重违反工作纪律、泄露公司机密等，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确的处罚条款，那么员工在劳动仲裁中很可能被认定存在过错。
- 在此情况下，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于经济赔偿、解除劳动合同等。仲裁机构会根据劳动合同的约定以及实际证据，判断员工是否应承担责任及责任的大小。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。如果员工未履行这些义务，用人单位有权依法采取相应的管理措施，包括申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据法律法规，结合案件事实，对员工的责任进行认定。如果员工的行为构成违法或违规，仲裁机构可能会支持用人单位的诉求，要求员工承担相应的法律责任。
劳动仲裁的可能结果：
- 如果员工被认定存在过错，且过错行为严重到足以解除劳动合同的程度，仲裁机构可能会裁决解除劳动合同，并要求员工承担经济赔偿等责任。
- 如果员工的行为虽然不当，但尚未达到解除劳动合同的严重程度，仲裁机构可能会裁决员工继续履行合同，或要求员工接受其他形式的处理，如警告、罚款、调岗等。
- 此外，如果员工的行为给用人单位造成了实际损失，仲裁机构还可能裁决员工赔偿用人单位的相应损失。
建议：作为员工，应当严格遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果遇到劳动争议或问题，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，但在此过程中应充分准备证据，理性应对，以维护自己的合法权益。
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