员工动不动就拿劳动仲裁，对企业和员工自身都可能产生一定的影响，具体影响需分情况讨论：
对企业的影响
法律成本增加：
- 企业需要投入更多的时间和资源来应对劳动仲裁，包括准备证据材料、参与仲裁程序等。
- 如果仲裁结果对企业不利，企业可能需要支付赔偿金或履行其他义务，这也会增加企业的经济负担。
声誉受损：
- 频繁的劳动仲裁可能引发公众对企业劳动关系的关注，影响企业的社会形象和声誉。
- 这可能对企业的业务发展、合作伙伴关系等产生负面影响。
管理压力增大：
- 企业需要更加谨慎地处理与员工的关系，避免引发劳动争议。
- 这可能要求企业加强内部管理，完善规章制度，提高人力资源管理水平。
对员工自身的影响
时间成本：
- 员工需要投入时间和精力来准备仲裁材料、参与仲裁程序等。
- 如果仲裁过程较长，员工可能需要花费大量时间来处理此事，影响正常工作和生活。
心理压力：
- 劳动仲裁可能给员工带来一定的心理压力，尤其是当仲裁结果不如预期时。
- 这可能影响员工的工作积极性和情绪状态。
职业风险：
- 频繁提起劳动仲裁可能让潜在雇主对员工的职业态度和团队合作能力产生质疑。
- 在某些情况下，这可能影响员工的职业发展和就业机会。
法律建议与后果分析
合理维权：
- 员工在认为自身权益受到侵害时，有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 但应确保维权行为的合理性和合法性，避免滥用仲裁权利。
企业应对：
- 企业应建立健全的劳动规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
- 当面临劳动仲裁时，企业应积极应对，提供充分的证据材料，维护自身的合法权益。
法律后果：
- 如果员工滥用仲裁权利，恶意提起仲裁，可能面临法律责任，如赔偿企业因仲裁产生的合理费用等。
- 企业如果违反劳动法律法规，侵害员工权益，也可能面临法律制裁和赔偿责任。
总结与建议：员工动不动就拿劳动仲裁并不是一个明智的选择，它可能对企业和员工自身都产生不利的影响。在遇到劳动争议时，建议双方首先通过协商、调解等方式来解决。如果无法达成一致，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，企业和员工都应增强法律意识，遵守劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。