孕期销售业绩不达标被辞退，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过失情形。销售业绩不达标，通常并不构成上述法定过失情形，因此，用人单位以此为由辞退孕期女职工，很可能构成违法解除劳动合同。

实际操作角度

1. 业绩考核的合理性：

   • 用人单位对员工的业绩考核应当合理、公正，且考核标准应当事先明确告知员工。如果业绩考核标准过于苛刻或不合理，导致孕期女职工难以达到，那么用人单位以此为由辞退员工，可能缺乏合理性。

2. 孕期女职工的特殊保护：

   • 孕期女职工由于生理原因，可能无法像平时一样全力投入工作。因此，用人单位在考核孕期女职工时，应当给予适当的照顾和宽容。如果用人单位无视孕期女职工的特殊情况，一味以业绩不达标为由辞退员工，可能违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。

法律后果

如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果孕期女职工被辞退，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，继续履行劳动合同或者获得合理的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，孕期女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，孕期女职工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结：孕期销售业绩不达标被辞退，一般是不合法的。用人单位应当遵守法律对孕期女职工的特殊保护规定，不得随意辞退。如果遇到此类情况，孕期女职工应当积极维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。