结论前置：怀孕6个月的员工若未完成销售业绩，用人单位一般不能直接辞退。

详细分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这意味着，即使女职工在孕期未完成销售业绩，用人单位也不能直接以此为由辞退她。

2. 辞退的合法条件：

   • 用人单位若想要辞退员工，必须符合法律规定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 仅仅因为女职工在孕期未完成销售业绩，并不构成用人单位可以辞退的合法理由。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来计算，具体数额可能因地区和具体情况而异。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然孕期女职工受到特殊保护，但如果她存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，用人单位在符合法定程序的情况下，仍然可以辞退她。
   • 然而，在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明女职工的行为确实构成了辞退的合法理由。

建议：

• 对于孕期女职工来说，如果用人单位以未完成销售业绩为由提出辞退，她应该坚决维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向相关部门投诉。
• 对于用人单位来说，应该遵守法律法规，尊重和保护孕期女职工的合法权益，避免因为违法辞退而引发法律纠纷和不必要的经济损失。

总结：怀孕6个月的员工若未完成销售业绩，用人单位一般不能直接辞退。如果用人单位违法辞退，女职工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。