针对您提出的“销售岗位孕期没业绩被辞退”的问题，首先我要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同，除非女职工严重违反了公司的规章制度。因此，如果仅仅因为孕期没有业绩就被辞退，这是不合法的。

接下来，我将从几个角度为您详细解析这个问题，并提供相应的建议：

1. 法律层面：

   • 如前所述，根据相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不能仅凭业绩不佳就解除劳动合同。
   • 如果用人单位确实以孕期没业绩为由辞退了您，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司层面：

   • 建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己对孕期保护规定的了解，并指出公司行为的违法性。
   • 可以尝试协商调整工作岗位、工作内容或考核标准，以更人性化的方式处理孕期工作问题。

3. 个人层面：

   • 保留好所有与孕期工作、业绩考核、辞退通知等相关的证据，以备不时之需。
   • 如果感到心理压力过大，可以寻求专业心理咨询师的帮助，保持良好的心态对孕期健康至关重要。

4. 长远规划：

   • 考虑到孕期和产后的特殊情况，可以提前规划好自己的职业发展路径，包括可能的休假期、复出后的工作计划等。
   • 可以利用孕期的时间提升自己的专业技能或学习新的知识，为产后的职业发展做好准备。

综上所述，孕期没业绩被辞退是不合法的，您有权维护自己的合法权益。建议您从法律、公司、个人和长远规划等多个角度综合考虑，采取合适的行动来应对这一问题。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。