第一天上班就死亡，是否算工亡需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工亡的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果员工在第一天上班时，在正常的工作时间内，因执行工作任务或操作设备等直接原因导致死亡，这符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：
- 若员工在上班前提前到岗做准备工作，或下班后进行收尾工作，如整理工具、清理现场等，在此过程中因工作原因受到事故伤害导致死亡，也符合工伤认定的条件。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使员工的死亡并非直接由工作原因造成，但只要满足这一时间、地点和疾病发作的条件，也应认定为工伤。
二、可能不被认定为工亡的情形
非工作时间和工作岗位：
- 如果员工并非在工作时间和工作岗位上死亡，如午休时间在公司宿舍休息时猝死，由于不符合工作时间和工作岗位的条件，通常不能认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，即使满足工作时间和工作岗位的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时申请：
- 家属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工作考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。
调查核实：
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等，以确保工伤认定的准确性。
认定决定：
- 根据调查核实情况，社会保险行政部门将作出是否属于工伤的认定决定。若认定为工伤，员工或其家属可享受相应的工伤保险待遇。
复议与诉讼：
- 如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，有员工在第一天上班时因操作不当导致事故死亡，最终被认定为工伤并获得相应赔偿。这表明，只要符合工伤认定的条件，即使是在上班的第一天，也有可能被认定为工伤。
- 因此，对于第一天上班就死亡的情况，不能一概而论，而应根据具体情况和法律规定进行判断。
总结来说，第一天上班就死亡是否算工亡，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定的条件，则应依法认定为工伤；若不符合，则应明确告知申请人并说明理由。在实际操作中，建议家属或用人单位及时咨询专业律师（即我本人，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以获取更准确的法律意见和指导。