您好，关于您提出的“钉钉休假没审批通过能休假吗”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤和请假管理制度。不过，我可以根据一般的管理原则和常见的实践情况，给您一个较为全面的解答。

首先，未审批通过的休假申请，通常是不被允许休假的。这是因为，休假申请需要经过相关负责人的审批，以确保工作安排的合理性和人员调配的顺畅性。如果申请未获批准，就擅自休假，这可能会被视为违反工作纪律或考勤制度。

具体来说，在钉钉等考勤系统中，休假申请通常需要经过以下流程：

1. 提交申请：员工在钉钉系统中提交休假申请，注明休假类型、时间、原因等信息。
2. 审批流程：申请会按照预设的审批流程，依次经过直接上级、部门负责人等相关负责人的审批。
3. 审批结果：审批人根据工作安排、人员调配等因素，决定是否批准申请。如果批准，员工可以按照申请的时间休假；如果不批准，员工则需要继续工作或调整休假计划。

如果您的休假申请在钉钉系统中未获批准，那么您应该：

• 与上级沟通：了解未批准的原因，看是否可以调整休假计划或提供其他解决方案。
• 遵守制度：尊重审批结果，不要擅自休假，以免违反工作纪律或考勤制度。
• 关注后续：如果后续有新的休假需求，可以提前规划并按照流程提交申请。

此外，不同单位或组织的考勤和请假管理制度可能有所不同。有些单位可能对未审批通过的休假申请有更为严格的处理规定，如视为旷工、扣除绩效工资等。因此，建议您在提交休假申请前，先了解清楚所在单位或组织的具体规定。

总之，未审批通过的休假申请通常是不被允许休假的。为了确保工作安排的合理性和人员调配的顺畅性，建议您遵守所在单位或组织的考勤和请假管理制度，按照流程提交申请并等待审批结果。