核心结论：若钉钉请假审批已通过但后续被评论不同意，需分情况处理，具体如下：

1. 从公司规章制度角度
   首先需查看公司《员工手册》或相关请假制度中是否明确规定“审批通过后上级仍有权单方否决”。若制度未赋予审批人此权利，则其后续评论“不同意”的行为缺乏制度依据，原则上不影响已生效的审批结果（即请假仍有效）。此时员工可保留审批通过的截图作为证据，若公司以此为由扣工资或算旷工，可据此主张权利。

2. 从实际操作流程角度
   钉钉审批的“通过”状态通常代表流程终结，评论功能仅用于沟通备注，不具有逆转审批结果的法律效力。若审批人仅通过评论表达反对，但未在系统中发起“撤回审批”或“修改审批结果”等操作，则请假仍按“通过”处理。员工可主动与HR或审批人确认最终意见，要求书面明确结果。

3. 从劳动争议预防角度
   若公司以“评论不同意”为由否认请假效力，员工需注意：

   • 立即在钉钉内回复评论，明确表示“审批已通过，请假应生效”；
     
   • 保存审批通过的页面截图（含时间、审批人信息）；
     
   • 若公司后续处罚，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同（若涉及）或克扣工资。

建议行动：

• 优先与直属领导或HR沟通，确认公司对此类情况的处理惯例；
  
• 若沟通无果，以书面形式（邮件或钉钉）向公司提出异议，固定证据；
  
• 涉及工资扣减或旷工记录时，及时咨询法律专业人士（如向我提问）评估维权方案。