结论前置：

1. 若劳动合同或规章制度中无合法约定，用人单位扣钱违法。
2. 若存在合法约定，也需符合法定限制条件，否则仍属违法。

核心前提：用户与用人单位签订了一年期劳动合同，未干满合同期限即辞职，现面临用人单位扣钱的情况。

详细分析：

1. 劳动合同及规章制度审查：

   • 首先，需审查劳动合同中是否明确约定了未干满合同期限辞职需扣钱的条款，以及该条款是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款仅限于服务期和竞业限制两种情形。若劳动合同中的扣钱条款不属于这两种情形，则该条款可能因违法而无效。
   • 其次，需审查用人单位的规章制度中是否有关未干满合同期限辞职扣钱的规定，以及该规定是否经过民主程序制定并公示。若规章制度未经民主程序制定或未公示，则该规定对劳动者不具有约束力。

2. 扣钱行为的合法性分析：

   • 若劳动合同或规章制度中无合法约定，用人单位扣钱的行为则缺乏法律依据，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位返还被扣的钱款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
   • 若劳动合同或规章制度中存在合法约定，也需进一步审查该约定是否符合法定限制条件。例如，扣钱的金额是否合理，是否超过了劳动者因辞职给用人单位造成的实际损失等。若扣钱金额不合理或超过了实际损失，则用人单位的行为仍可能构成违法。

3. 劳动者应对策略：

   • 劳动者在面临用人单位扣钱的情况时，应首先与用人单位进行协商，要求其说明扣钱的依据和理由，并出示相关证据。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理用人单位的违法行为。
   • 同时，劳动者也可准备相关证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金和扣钱的约定，确保自身权益不受侵害。若遇到用人单位违法扣钱的情况，应及时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。