结论前置：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，劳务派遣中跨省到用工单位工作的，社保应由劳务派遣单位负责缴纳。

详细分析：

1. 法律关系与责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。”
   • 因此，无论被派遣劳动者是否跨省工作，其社会保险的缴纳义务均由劳务派遣单位承担。

2. 跨省派遣的特殊性处理：

   • 当劳务派遣单位跨省派遣劳动者至用工单位时，虽然工作地点发生了变化，但劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系并未改变。
   • 劳务派遣单位仍需按照其注册地或劳动合同履行地的社会保险政策，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
   • 若因跨省派遣导致社会保险缴纳地与实际工作地点不一致，劳务派遣单位应确保被派遣劳动者在社会保险方面的权益不受影响，如通过异地缴纳、社保转移接续等方式处理。

3. 用工单位的协助义务：

   • 虽然社保缴纳义务在劳务派遣单位，但用工单位有义务协助劳务派遣单位办理相关手续，如提供必要的证明文件、协助办理社保转移接续等。
   • 用工单位不得以跨省派遣为由，拒绝或拖延协助劳务派遣单位履行社保缴纳义务。

建议与注意事项：

• 劳务派遣单位应严格遵守法律法规，按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费，避免因社保问题引发劳动争议。
• 被派遣劳动者应了解自己的社保权益，如发现社保未缴纳或缴纳不足的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并可依法向劳动监察部门投诉。
• 用工单位在选择劳务派遣单位时，应考察其社保缴纳情况，确保合作的劳务派遣单位具备合法资质和良好信誉。

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