领导干部退休3年后未经原单位批准到企业做顾问，一般情况下是可以领取报酬的，但需视具体情况和原单位规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
退休人员再就业权利：
- 退休人员作为完全民事行为能力人，有权根据自己的意愿和能力选择再就业，包括到企业担任顾问等职位。
- 法律法规并未禁止退休人员再就业或领取报酬，只要其再就业行为不违反法律法规的强制性规定。
原单位批准的要求：
- 通常情况下，退休人员再就业并不需要原单位的批准，除非其与原单位之间有特定的合同或协议约定了退休后的行为限制。
- 如果原单位与退休人员之间没有此类约定，那么退休人员有权自由选择再就业的方式和报酬。
二、原单位规定角度
原单位内部规定：
- 某些单位可能出于内部管理、利益冲突或形象维护等考虑，制定了关于退休人员再就业的规定。
- 这些规定可能要求退休人员在再就业前需获得原单位的批准，或者限制退休人员再就业的行业、职位等。
- 如果退休人员违反了这些规定，可能会面临原单位的纪律处分或其他后果。
规定合法性审查：
- 退休人员在面对原单位的规定时，有权审查其合法性。
- 如果规定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了退休人员的合法权益，那么退休人员有权拒绝遵守。
三、实际操作建议
了解原单位规定：
- 在决定再就业前，退休人员应首先了解原单位的相关规定，确保自己的再就业行为符合规定要求。
与原单位沟通：
- 如果原单位有相关规定，退休人员可以与原单位进行沟通，解释自己的再就业意愿和情况，争取获得原单位的理解和支持。
签订再就业合同：
- 在与企业签订顾问合同时，退休人员应明确合同条款，包括报酬、工作时间、工作内容等，以保障自己的合法权益。
遵守法律法规：
- 退休人员在再就业过程中，应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规或损害原单位利益的行为。
总结与建议：领导干部退休3年后未经原单位批准到企业做顾问，在一般情况下是可以领取报酬的。但为了避免不必要的纠纷和风险，建议退休人员在再就业前了解原单位的相关规定，并与原单位进行充分沟通。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。