科级干部内退后可以去企业当顾问，但需根据具体情况判断是否合规，并需注意相关限制和规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 内退性质与身份界定

• 内退（内部退养）是单位内部的一种过渡性安排，通常针对未达到法定退休年龄但因身体、工作等原因无法继续从事原岗位工作的员工。内退期间，您与原单位仍保持劳动关系，但不再从事具体工作，单位会发放一定比例的生活费。
• 关键点：内退不等于退休，您仍保留公职人员身份（如公务员、事业单位人员等），需遵守公职人员的相关管理规定。

2. 公职人员兼职的限制

• 公务员法规定：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。但内退期间是否属于“在职”状态存在争议，需结合具体规定和单位政策判断。
• 事业单位人员规定：事业单位人员同样需遵守兼职限制，尤其是涉及利益冲突或影响本职工作的情形。内退期间若未完全脱离公职身份，可能仍受限制。
• 例外情形：若内退协议或单位政策明确允许兼职，且兼职不违反廉洁纪律（如不利用原职务影响谋利），则可能被允许。但需提前向单位报备并获得批准。

3. 企业顾问的合规性

• 无偿顾问：若仅提供无偿咨询，不涉及经济利益，通常风险较低。但需避免利用原职务影响为企业谋取不正当利益。
• 有偿顾问：若收取报酬，需严格遵守公职人员兼职取酬的规定。部分地区或单位可能禁止公职人员（包括内退人员）在外兼职取酬，否则可能面临纪律处分。
• 利益冲突：需确保兼职行为不会与原单位利益产生冲突，例如泄露单位机密、利用原职务资源为企业谋利等。

4. 实践建议

• 咨询原单位：首先向原单位人事部门或纪检部门咨询内退期间兼职的具体政策，明确是否允许及需履行的手续（如报备、审批等）。
• 审查兼职内容：确保顾问工作不涉及原职务管辖范围，避免利益输送或影响公正执行公务。
• 签订书面协议：与企业签订顾问协议时，明确权利义务、报酬标准及保密条款，避免法律风险。
• 关注地方规定：部分地区可能对公职人员兼职有更严格的规定，需结合当地政策综合判断。

5. 潜在法律后果

• 若违反规定兼职，可能面临纪律处分（如警告、记过、开除等），甚至涉及违法犯罪（如受贿、滥用职权等）。
• 企业也可能因雇佣不合规顾问而承担连带责任，例如因顾问行为导致合同无效或被追究法律责任。

总结：科级干部内退后能否去企业当顾问，需结合内退性质、单位政策、兼职内容及地方规定综合判断。建议提前与原单位沟通并履行报备手续，确保兼职行为合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。