结论前置：针对您提出的“企业特岗到日子没审批下来还上班吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析。
一、劳动合同与岗位约定的角度
若劳动合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位、职责以及岗位变更的条件和程序，那么在特岗审批未下来的情况下，您是否继续上班应参照劳动合同的约定。
- 若合同规定在岗位变更未获批准前，您应继续在原岗位工作，那么您应遵守此约定。
- 若合同未明确规定或规定模糊，则需要进一步考虑其他因素。
若劳动合同中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，您是否继续上班可能取决于公司的内部规章制度或双方之间的口头协议。
- 如果公司有明确的规章制度规定岗位变更的流程和审批时间，且您已知悉并同意，那么您应遵守这些规定。
- 若无明确规章制度或您不知悉，则需要与公司进行沟通协商。
二、公司规章制度与内部管理的角度
公司规章制度：
- 公司可能制定了关于岗位变更、审批流程以及员工在岗位变更期间的职责和权利的规章制度。
- 您应查阅并了解这些规章制度，以确定在特岗审批未下来的情况下，您是否应继续上班。
内部管理实践：
- 除了书面规章制度外，公司的内部管理实践也可能影响您的决策。
- 例如，如果公司过去在类似情况下允许员工继续在新岗位工作，那么您可能也有理由这样做。
- 但如果公司一贯要求员工在岗位变更未获批准前留在原岗位，那么您应遵守这一实践。
三、法律风险与权益保护的角度
法律风险：
- 在特岗审批未下来的情况下擅自上岗，可能面临一定的法律风险，如违反公司规章制度、劳动合同约定等。
- 这些风险可能导致您受到公司的纪律处分，甚至影响您的劳动关系和职业发展。
权益保护：
- 您有权要求公司明确岗位变更的审批时间和结果，以保护自己的合法权益。
- 如果公司长时间未给出审批结果，且未对您的工作安排做出明确指示，您可以与公司进行沟通协商，甚至寻求法律援助。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解特岗审批的进展情况和公司对您的工作安排。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和期望，从而做出更明智的决策。
保留证据：
- 在沟通过程中，您应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 这些证据可以在未来发生争议时，为您维护自己的合法权益提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果您与公司之间的沟通未能达成一致意见，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：在特岗审批未下来的情况下，您是否继续上班应综合考虑劳动合同的约定、公司的规章制度和内部管理实践、法律风险与权益保护等因素。我建议您首先与公司进行沟通协商，了解具体情况和公司意图，然后根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。