针对您提出的“单位没给备注特岗怎么办”的问题，这通常涉及到单位在实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）时，未对特定岗位进行明确标注或备案的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解特殊工时制度
首先，您需要了解什么是特殊工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的（即每日工作8小时、每周工作40小时），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
二、确认单位是否已申请特殊工时制度
- 查询单位备案情况：您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位是否已经就特殊工时制度向当地劳动行政部门进行了申请和备案。
- 查看相关文件：如果单位已经申请并获得了批准，那么应该会有相关的行政许可决定书或备案文件。您可以要求单位提供这些文件以确认。
三、如果单位未备案特岗
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您对特岗备案的关切和疑问。
- 询问单位为何未对特岗进行备案，以及是否有计划进行备案。
了解备案流程和要求：
- 您可以参考当地劳动行政部门发布的关于企业实行特殊工时制度的审批流程和要求，了解备案所需的具体材料和步骤。
- 例如，在湖南省，单位需要提交用工单位法人营业执照、特殊工时制度行政许可申请表、用工单位关于部分岗位实行特殊工时制度申请报告等一系列材料。
推动单位进行备案：
- 如果单位确实未对特岗进行备案，您可以建议单位按照当地劳动行政部门的要求，尽快准备相关材料并进行备案。
- 备案不仅是对单位合规性的要求，也是保障员工权益的重要措施。
寻求法律援助或咨询：
- 如果单位拒绝备案或您对备案流程有疑问，您可以考虑寻求法律援助或咨询当地劳动行政部门或专业律师。
- 他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在与单位沟通或寻求法律援助的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、单位文件等，以备不时之需。
- 关注政策变化：劳动法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您关注当地劳动行政部门的最新通知和公告，及时了解相关政策变化。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。