核心结论：入职两个月不让上班，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，一般包括工资损失、经济补偿金等。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位未提供劳动条件，劳动者可主张工资损失

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资。入职两个月不让上班，属于未提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位支付这期间的工资。

• 计算方式：工资损失一般按照劳动合同约定的工资标准计算，若未约定，则参照同岗位工资或集体合同标准。
• 证据要求：需提供劳动合同、考勤记录、沟通记录（如邮件、微信）等证明用人单位未安排工作。

2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金

若用人单位以“不让上班”为手段变相解除劳动合同（如未出具解除通知、未说明理由），可能构成违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条要求赔偿金。

• 赔偿标准：经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付1个月工资。
• 关键点：需证明用人单位存在“不让上班”且无合法理由（如未协商一致、未履行法定程序）。

3. 用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资

若入职两个月未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可要求用人单位支付第二个月起的双倍工资（即额外支付1个月工资）。

• 注意：此项与“不让上班”的赔偿可并行主张，但需注意1年仲裁时效。

4. 劳动者主动解除劳动合同的特殊情形

若劳动者因用人单位“不让上班”被迫辞职（如书面通知用人单位解除合同并说明理由），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

• 操作要点：需保留解除通知的送达证据（如邮寄回执、录音）。

行动建议

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等；
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求出具书面解除通知或安排工作；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、赔偿金等；
4. 法律程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

提示：具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限等计算，建议提供详细信息（如工资数额、是否签订合同等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。