结论前置：

1. 试用期解除的合法性：需结合合同条款及解除理由判断。
2. 经济补偿问题：若解除合法，一般无补偿；若违法解除，可主张赔偿。
3. 维权途径：可通过协商、投诉或诉讼解决争议。

具体分析：

1. 试用期解除的合法性
   根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且需在试用期内完成解除程序。

   • 若合同明确约定录用条件（如业绩指标、技能要求等），且用人单位能提供证据证明您未达标（如考核记录、工作失误证明等），则解除合法。
     
   • 若合同未约定录用条件，或用人单位无法证明您不符合条件，仅以“不合适”为由解除，可能构成违法解除。
     
   • 时间节点问题：若合同在3天后到期，用人单位需在试用期内（即合同到期前）完成解除通知，否则可能视为自动转正。

2. 经济补偿问题

   • 合法解除：用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 违法解除：您可主张赔偿金，标准为2倍经济补偿（即半个月工资×2）。
     
   • 未提前通知：若用人单位未提前3日通知解除（如合同到期前3天突然通知），可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”，但试用期解除通常不适用此条款。

3. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求出具书面解除证明及补偿方案。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法解除行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未签书面合同双倍工资（如适用）等。

行动建议：

1. 要求用人单位出具书面解除通知，并注明解除理由及依据。
   
2. 核对合同中关于试用期、录用条件的条款，评估解除合法性。
   
3. 保留工资条、考勤记录、工作成果等证据，以备维权使用。
   
4. 若对解除合法性存疑，可进一步向我提供合同条款及解除细节，我将为您具体分析。