结论：即使劳动合同中写明无试用期，劳动者在只做了一两天觉得不合适的情况下，仍然可以提前通知用人单位解除劳动合同，但具体通知期限和方式需根据实际情况判断。
分析说明：
劳动合同无试用期的情况：
- 劳动合同中明确写明无试用期，意味着从劳动合同生效之日起，劳动者即进入正式的工作状态，不再享有试用期内的特殊权益（如提前三日通知解除劳动合同的权利通常适用于试用期）。但这并不意味着劳动者在正式工作状态下不能解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作状态下也有权解除劳动合同。不过，与试用期内的“提前三日通知”不同，正式工作状态下劳动者解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日）。但这一规定并非绝对，如果劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者存在特定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以随时解除劳动合同。
只做了一两天觉得不合适的情况：
- 在只做了一两天就决定解除劳动合同的情况下，虽然劳动者可能无法直接适用“提前三日通知”的规定（因为该规定通常针对试用期），但劳动者仍然有权与用人单位协商解除劳动合同。如果协商不成，且劳动者不存在过错或用人单位不存在违法行为，劳动者可能需要按照正式工作状态下的规定提前通知用人单位。然而，在实际操作中，由于只工作了一两天，双方往往可以较为灵活地处理解除劳动合同的事宜。
特殊场景：
- 如果劳动者在只做了一两天后发现用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费等），劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解除劳动合同的事宜，看是否能够达成一致意见。
- 了解自身权益：如果协商不成，了解自身在劳动合同法下的权益和义务，特别是关于解除劳动合同的规定。
- 提前通知（如需要）：如果根据法律规定或双方约定需要提前通知用人单位，确保按照要求提前通知。
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以备不时之需。
法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或双方约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责（如要求赔偿损失等）。但具体后果还需根据实际情况和法律规定来判断。
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