核心前提：您自去年11月至今年11月期间在某单位工作，现面临被裁员的情况。
结论前置：针对您的情况，我将从法律权益保护、经济补偿计算、以及后续行动建议三个方面进行详细阐述。
法律权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若用人单位未依法进行，您有权向劳动行政部门投诉，要求其纠正违法行为。
- 裁员过程中，用人单位不得歧视特定员工，如因性别、年龄、民族、宗教信仰等原因进行裁员，否则将构成违法。若您认为存在此类情况，可依法维权。
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 因此，您有权根据上述规定计算应得的经济补偿，并要求用人单位支付。
后续行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，就裁员事宜及经济补偿达成一致。协商过程中，注意保留相关证据，如书面协议、录音等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的违法解除劳动合同赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
行动建议：在处理裁员事宜时，建议您保持冷静，收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。同时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。