核心结论：针对领导在员工未提出辞职的情况下，四处传播员工要辞职这一情况，员工可采取以下措施来维护自身权益。
- 与领导直接沟通
- 沟通目的：首先尝试与领导进行私下且平和的沟通，了解领导传播此类信息的动机和依据。有可能是领导存在误解，通过沟通可以澄清事实，避免信息进一步扩散和不良影响的扩大。
- 沟通方式：选择合适的时机和场合，以诚恳的态度向领导表明自己并没有辞职的打算，要求领导停止传播不实信息，并澄清已经传播出去的内容。例如，可以在领导相对空闲的办公室，礼貌地说：“领导，我最近听到一些关于我要辞职的传言，这完全是没有的事。我目前很珍惜这份工作，也希望能在公司继续发展，还请您帮忙澄清一下，避免大家误解。”
- 收集证据
- 证据类型：如果与领导沟通后问题没有得到解决，领导仍然继续传播不实信息，员工需要开始收集相关证据。证据可以包括同事的证人证言，那些听到领导传播该信息的同事愿意出庭作证或者提供书面证词；也可以是聊天记录、邮件等，如果领导是通过这些电子方式传播的信息，要及时进行保存和截图；还可以是录音录像，在与领导沟通或者领导在公开场合传播该信息时，在合法合规的前提下进行录音录像。
- 证据作用：这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用，能够证明领导确实存在传播不实信息的行为，以及该行为对员工造成了不良影响。
- 向公司内部相关部门反映
- 反映对象：可以向公司的人力资源部门或者上级主管部门反映情况。向他们详细说明事情的经过，包括领导传播不实信息的时间、地点、方式以及已经产生的影响等，并提交已经收集到的证据。
- 反映目的：希望公司能够依据内部的规章制度对领导的行为进行处理，维护员工的合法权益和公司的正常秩序。公司可能会对领导进行批评教育、警告等处分，同时也会采取措施澄清事实，消除不良影响。例如，公司可以在内部公告栏或者工作群里发布声明，说明员工并没有辞职的打算，纠正不实传言。
- 考虑法律途径
- 法律依据：如果领导的行为给员工造成了严重的损害，比如导致员工被同事孤立、影响了员工的职业声誉进而使员工失去了晋升机会或者遭受了经济损失等，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。领导的行为可能侵犯了员工的名誉权，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 法律行动：员工可以向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿相应的经济损失和精神损害抚慰金。在提起诉讼前，建议员工再次咨询专业的法律人士，对案件进行全面的评估和分析，制定合理的诉讼策略。
在处理此类问题时，员工要保持冷静和理智，按照上述步骤逐步维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。