针对您提出的“员工未按要求辞职怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
当遇到员工未按要求辞职的情况时，公司可以采取以下步骤进行处理：
一、沟通协商
首先，公司应尝试与员工进行沟通，了解其不按规定辞职的具体原因。在沟通过程中，公司应向员工阐明按规定办理离职手续的重要性和必要性，包括工作交接、财务清算、档案和社保关系转移等关键环节。通过沟通，公司可以尝试劝说员工返回并按照正常流程办理离职手续。
二、书面通知
若沟通无果，公司应向员工发送书面通知，明确告知其应遵守公司的离职规定，并在规定期限内回公司办理离职手续。通知中应明确逾期不办可能承担的法律责任和不利后果，例如公司可能会根据规章制度对其作出相应处罚。这一步骤旨在通过正式渠道向员工传达公司的立场和要求。
三、依法处理
如果员工仍然拒绝配合，公司可依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。具体措施可能包括：
暂停发放剩余工资：待员工办理完离职手续后再行发放，以此作为督促员工办理离职的一种手段。但需注意，此措施需在合法合规的前提下进行，避免引发劳动争议。
要求赔偿损失：若员工的行为给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。这包括但不限于因员工未按规定辞职而导致的招聘替代人员的费用、业务交接不及时的损失等。
保留证据：在整个处理过程中，公司应妥善保留相关证据，如沟通记录、书面通知、工资发放记录等，以备可能发生的劳动争议纠纷之需。
四、考虑特殊情况
在处理员工未按要求辞职的问题时，公司还需考虑一些特殊情况。例如，若员工与公司在劳动合同或其他协议中有特别约定（如服务期、竞业限制等条款），且该约定不违反法律法规强制性规定，那么员工需遵循相关约定。若未按约定履行，可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，处理员工未按要求辞职的问题需要公司采取一系列措施，包括沟通协商、书面通知、依法处理以及考虑特殊情况等。通过这些措施的实施，公司可以维护自身的合法权益，同时确保离职流程的顺利进行。