结论：员工因“不让说一说就辞职”的情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括辞职的合法性、经济补偿、以及可能存在的劳动纠纷等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

一、员工辞职的合法性

1. 员工有权辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有辞职的权利。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，员工因“不让说一说”而辞职，从法律上讲，是其行使辞职权的一种表现。

2. 辞职原因不影响合法性：员工辞职的原因多种多样，包括但不限于工作环境、薪资待遇、职业发展等。即使员工因“不让说一说”这种相对主观的原因辞职，也不影响其辞职的合法性。然而，如果员工能证明用人单位存在违法行为或侵害其合法权益的情况，如侮辱、诽谤、限制言论自由等，那么员工在辞职时可能更有理由要求用人单位承担相应的法律责任。

二、经济补偿问题

1. 一般情况下的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动辞职通常不享受经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，员工在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：如果员工因用人单位的违法行为（如侮辱、诽谤、限制言论自由等）而辞职，且能提供充分证据证明用人单位存在过错，那么员工在辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求用人单位承担赔偿责任。

三、可能存在的劳动纠纷及解决方式

1. 劳动纠纷的可能性：员工因“不让说一说”而辞职，如果双方对此存在争议，可能引发劳动纠纷。例如，员工可能认为用人单位存在违法行为或侵害其合法权益，而用人单位则可能认为员工的辞职行为缺乏合理依据。

2. 解决方式：

   • 协商：双方可以尝试通过协商的方式解决争议。在协商过程中，双方可以就辞职的原因、经济补偿等问题进行充分沟通，寻求达成一致意见。
   • 调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助进行调解。调解机构可以协助双方梳理争议焦点，提出调解方案，促进双方达成和解。
   • 仲裁或诉讼：如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供充分证据证明自己的主张，由仲裁机构或法院根据事实和法律作出裁决。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在辞职前应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工作证据等，以便在后续争议中证明自己的主张。
2. 理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
3. 咨询专业律师：如果员工对辞职、经济补偿、劳动纠纷等问题存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

尉忠律师提醒：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，每个案件的具体情况都有所不同。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。