员工把加气站站长卡弄断了，并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于损坏公司财物（包括但不限于工作卡、设备等）的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了损坏公司财物达到一定程度（如造成经济损失、影响工作秩序等）可以解除劳动合同，且员工弄断站长卡的行为符合这些规定，那么公司有权依据规定开除员工。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不够明确，那么公司不能仅凭此理由随意开除员工。

2. 损坏行为的性质与后果：

   • 员工弄断站长卡的行为，其性质（是故意还是过失）以及后果（是否造成了实际损失、损失的大小等）也是决定是否会被开除的重要因素。如果员工是故意弄断站长卡，且造成了较大的经济损失或影响了加气站的正常运营，那么公司可能会认为员工的行为严重违反了公司规定或职业道德，从而选择开除员工。
   • 如果员工是过失弄断站长卡，且没有造成实际损失或损失较小，那么公司可能会考虑给予员工警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。

3. 公司的管理策略与文化：

   • 不同公司的管理策略和文化不同，对于员工违规行为的处理方式也会有所不同。一些公司可能更注重员工的纪律性和服从性，对于违规行为采取较为严厉的处理措施；而另一些公司则可能更注重员工的改正和成长，对于违规行为采取较为宽容的处理方式。
   • 因此，即使员工弄断了站长卡，公司是否会开除员工也可能受到公司管理策略和文化的影响。

法律建议：

• 如果员工担心自己会因为弄断站长卡而被开除，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果公司确实以弄断站长卡为由开除员工，且员工认为公司的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工把加气站站长卡弄断了并不一定会被开除，是否会被开除取决于公司规章制度、劳动合同的约定、损坏行为的性质与后果以及公司的管理策略与文化等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。