结论：给领导开车15年私自用公司加油卡加油，是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度、员工行为性质、情节严重程度以及公司对此类行为的处理态度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工私自使用公司资源，包括加油卡等。这些规章制度通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或相关培训等方式告知员工。
   • 如果公司规章制度中明确规定了私自使用公司加油卡属于严重违反公司规定的行为，并可能面临开除等严厉处罚，那么员工一旦被发现此类行为，就可能面临被开除的风险。

2. 员工行为性质的角度：

   • 私自使用公司加油卡加油，从性质上讲，属于侵占公司财产或滥用公司资源的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了法律，如涉嫌职务侵占罪等（当然，是否构成犯罪还需根据具体情节和法律规定来判断）。
   • 如果员工的行为性质恶劣，如多次私自使用、金额较大或造成公司重大损失等，那么公司更有可能采取严厉措施，包括开除员工。

3. 情节严重程度的角度：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定私自使用公司加油卡会面临开除，但如果员工的情节严重，如长期、多次私自使用，或者加油金额巨大，给公司造成了较大的经济损失，那么公司也有可能根据内部管理规定或相关法律法规，对员工进行开除处理。
   • 相反，如果员工的情节较轻，如偶尔私自使用、加油金额较小，且未对公司造成明显损失，那么公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚。

4. 公司处理态度的角度：

   • 不同公司对员工违规行为的处理态度可能存在差异。有些公司可能更注重员工的忠诚度和纪律性，对违规行为采取零容忍的态度；而有些公司则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对轻微违规行为给予一定的宽容和改正机会。
   • 因此，即使员工私自使用了公司加油卡，也不一定会被开除，这还要看公司对此类行为的具体处理态度和决策。

建议：

• 如果你发现自己或他人有私自使用公司加油卡的行为，建议立即停止并主动向公司坦白，争取从轻处理。
• 同时，你也可以积极了解公司的规章制度和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。