工资卡被冻结本身并不会直接导致被开除，但具体情况需结合冻结原因及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资卡冻结的原因：

   • 司法冻结：如果工资卡因涉及法律纠纷（如债务纠纷、诉讼保全等）被法院冻结，这属于个人财务问题，并不直接关联到工作表现或公司规章制度。在此情况下，公司通常不会仅凭工资卡被冻结就开除员工，除非该冻结行为严重影响了公司的正常运营或员工的工作职责（如财务人员因个人债务问题导致公司资金安全受威胁）。
   • 银行错误或系统故障：有时工资卡被冻结可能是由于银行操作失误或系统故障导致的。这种情况下，员工应及时与银行沟通解决，并向公司说明情况，通常不会因此被开除。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：公司是否有权因员工工资卡被冻结而开除员工，首先取决于公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了此类情况属于严重违反公司规定的行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据规章制度开除员工。但这种情况较为罕见，且公司需承担举证责任，证明员工的行为确实严重违反了公司规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中没有明确约定工资卡被冻结可以作为开除员工的理由，那么公司通常不能仅凭此理由开除员工。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司无正当理由开除员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 建议：
     • 及时沟通：如果工资卡被冻结，建议员工及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
     • 了解规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同内容，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
     • 寻求法律帮助：如果公司因此开除员工且员工认为开除行为违法，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总结来说，工资卡被冻结本身并不构成被开除的直接理由。是否会被开除需结合冻结原因、公司规章制度以及劳动合同内容来综合判断。如果因此遭遇不公正对待，建议及时沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。