员工跟院长发脾气不一定会被开除，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及你与院长（或公司）签订的劳动合同中是否有关于员工行为规范、解雇条件等具体条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得对上级发脾气或存在类似行为，且该行为被视为严重违反公司规定，那么公司有权依据这些规定对你进行解雇。但即便如此，公司也需要确保解雇程序合法，比如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解雇情形则无需支付补偿，但需证明员工行为严重违反规章制度）。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定此类行为为解雇条件，那么公司不能仅凭你发脾气就随意解雇你。

2. 发脾气的性质与后果：

   • 发脾气的性质也是决定是否会被开除的重要因素。如果只是偶尔的情绪失控，没有造成严重的后果或影响，比如没有破坏工作秩序、没有侮辱或诽谤他人等，那么公司通常不会因此解雇你。
   • 如果发脾气导致了严重的后果，比如破坏了工作秩序、影响了公司形象、造成了经济损失或人身伤害等，那么公司可能会认为你的行为严重违反了职业道德或公司规定，从而考虑解雇你。

3. 公司的文化与管理风格：

   • 不同的公司有不同的文化和管理风格。有些公司可能更加注重员工的情绪管理和团队合作，对员工的情绪失控行为持较为宽容的态度；而有些公司则可能更加注重纪律和秩序，对员工的任何不当行为都持较为严格的态度。
   • 因此，即使你发脾气，如果公司文化和管理风格较为宽容，且你的行为没有造成严重后果，那么公司可能不会因此解雇你。

4. 法律保护与救济途径：

   • 即使公司认为你的行为构成了严重违反公司规定或劳动合同的情形，并决定解雇你，你也享有法律保护。根据《劳动法》等相关法律法规，公司解雇员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司违法解雇你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。

建议：

• 如果你担心因发脾气而被开除，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果你的行为确实违反了公司规定或劳动合同，且公司提出了合理的解雇理由和程序，那么你可以考虑接受解雇并寻求相应的法律救济（如经济补偿等）。
• 如果你的行为没有违反公司规定或劳动合同，或者公司提出的解雇理由和程序不合法，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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