当众发脾气本身通常不会直接导致被开除，但是否会被开除取决于发脾气的具体情节、后果以及公司规章制度的规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的处理：
- 当众发脾气，如果只是情绪上的短暂失控，没有造成严重的后果或影响，比如没有破坏公司财物、没有侮辱或攻击他人、没有严重影响工作秩序等，那么这种行为通常不会被视为严重违反公司规章制度，因此不太可能直接导致被开除。
- 在这种情况下，公司可能会采取更为温和的处理方式，如口头警告、书面警告或者进行员工辅导等，以帮助员工认识并改正自己的行为。
可能构成严重违反公司规章制度的情况：
- 如果当众发脾气的行为情节严重，比如造成了公司财物的损坏、对他人进行了侮辱或攻击、严重影响了工作秩序或者公司形象等，那么这种行为可能被视为严重违反公司规章制度。
- 根据公司的规章制度，严重违反规章制度的行为可能构成解雇的合法理由。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括解雇。
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，它规定了员工的行为准则和公司的处罚措施。因此，在判断当众发脾气是否会被开除时，必须参考公司的具体规章制度。
- 如果公司的规章制度中明确规定了当众发脾气等类似行为属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的处罚措施，那么员工在违反这些规定时，就可能面临被开除的风险。
法律建议：
- 作为员工，应该时刻注意自己的言行举止，避免在公共场合发脾气或者做出其他不当行为。这不仅有助于维护个人形象，也有助于维护公司的形象和秩序。
- 如果员工认为公司的处罚决定不合理或者存在争议，可以通过内部申诉机制或者法律途径来维护自己的权益。
总结来说，当众发脾气本身通常不会直接导致被开除，但是否会被开除取决于发脾气的具体情节、后果以及公司规章制度的规定。因此，建议员工在工作中保持冷静和理智，避免因为情绪失控而做出不当行为。如果遇到相关问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。