结论：在公司上班八九年得了心肌梗塞被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，若心肌梗塞被认定为工伤且公司违法解除劳动合同，则公司需支付赔偿金；若未被认定为工伤或公司解除劳动合同合法，则可能无赔偿或仅有经济补偿。

分析说明：

1. 工伤认定情况：

   • 若心肌梗塞被认定为工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应被认定为工伤。若心肌梗塞与工作有直接关联，如因工作过度劳累、压力过大等引发，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认与工作有关，则可能被认定为工伤。在此情况下，若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，若您在公司工作八九年，则经济补偿金可能为八九个月的工资，赔偿金则可能为该数额的两倍。
   • 若心肌梗塞未被认定为工伤：若心肌梗塞与工作无直接关联，或未经过劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，则公司解除劳动合同可能不涉及工伤赔偿问题。但公司仍需遵守《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵守这些规定，则可能需支付经济补偿或赔偿金，但数额和条件与工伤赔偿不同。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 若公司解除劳动合同合法：如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但在此情况下，若员工因心肌梗塞无法继续工作，且公司未提供合理的医疗期或调整工作岗位等，则可能涉及违法解除劳动合同的问题。
   • 若公司解除劳动合同违法：如公司未提前通知、未支付经济补偿、未提供合理的医疗期等，则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额和条件根据《劳动合同法》的规定确定。

行动建议：

• 申请工伤认定：若您认为心肌梗塞与工作有关，建议尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便确定是否享受工伤保险待遇。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留好与工作相关的证据（如工作记录、医疗记录等）以及与公司沟通的记录（如邮件、短信等），以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及可能的其他费用（如医疗费、误工费等）。
• 若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。