结论：上班期间犯心肌梗塞，经治疗继续上班，公司一般不能随意开除员工，但具体还需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 心肌梗塞属于严重疾病，员工在医疗期内享有不被解雇的法定保护。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除需基于员工不能胜任工作的客观事实，并且企业需履行相应的程序。
   • 如果员工在医疗期满后能够继续从事原工作或企业另行安排的工作，企业则无权解除劳动合同。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果心肌梗塞被认定为工伤（需经过工伤认定程序），那么员工将享受工伤保险待遇，并且在治疗期间和康复期间，企业不得随意解除劳动合同。
   • 即使心肌梗塞未被认定为工伤，但如果员工能够证明其患病与工作环境、工作条件等存在因果关系，也可能获得一定的法律保护。

4. 企业违法解除的后果：

   • 如果企业违反法律规定，在医疗期内或未经合法程序解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 如果您目前仍在医疗期内，请确保保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果医疗期满后，企业提出解除劳动合同，请要求企业出具书面通知，并明确解除的理由和依据。如果您认为企业的解除行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果您的心肌梗塞与工作环境、工作条件等存在因果关系，建议及时收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。