结论：帮朋友忙，工资往你这里打是否违法，需根据具体情况判断，若存在合法委托代收工资的情形则不违法，若不存在合法委托或存在其他违法情形则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、合法委托代收工资的情形
存在明确的委托关系：
- 若朋友因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自接收工资，且与你之间存在明确的委托关系，即朋友以书面或口头形式明确委托你代收工资，并告知了用人单位，那么这种代收行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。在委托代理中，代理人按照被代理人的委托行使代理权。因此，在朋友明确委托你代收工资的情况下，你代收工资的行为是合法的。
用人单位知情并同意：
- 除了朋友之间的委托关系外，用人单位也需要知情并同意这种代收方式。如果用人单位在发放工资时，已经知晓并同意将工资打入你的账户，那么这种代收行为也是合法的。
- 实际操作建议：为了确保合法性，建议朋友与用人单位之间就代收工资事宜进行书面确认，并保留好相关证据，如委托书、用人单位的确认函等。
二、可能违法的情形
不存在合法委托关系：
- 若朋友并未明确委托你代收工资，或者你未经朋友同意擅自代收工资，那么这种行为可能构成违法。因为这种情况下，你并没有合法的代理权，代收工资可能侵犯朋友的财产权。
- 法律后果：如果朋友因此遭受损失，他有权要求你承担赔偿责任。同时，如果用人单位因此遭受损失（如因你代收工资导致工资发放错误或延误等），用人单位也可能要求你承担相应的责任。
存在其他违法情形：
- 除了不存在合法委托关系外，如果代收工资的行为还涉及其他违法情形（如洗钱、逃税等），那么这种行为也是违法的。
- 法律后果：根据违法情形的严重程度，你可能面临行政处罚或刑事处罚。例如，如果代收工资的行为构成洗钱罪，你可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
三、特殊情况下的考虑
工资代发与代收的区别：
- 工资代发通常指的是用人单位委托第三方机构（如银行、支付平台等）代为发放工资。这种情况下，第三方机构与用人单位之间存在合法的委托关系，且代发行为受到相关法律法规的监管。
- 而工资代收则是指个人代为接收他人的工资。这种行为是否合法，主要取决于是否存在合法的委托关系以及是否得到用人单位的同意。
税务和社保方面的考虑：
- 如果代收工资的行为涉及到税务或社保方面的问题（如未按规定缴纳个人所得税或社会保险费等），那么这种行为也可能构成违法。
- 建议：在代收工资时，务必确保遵守相关税务和社保法律法规的规定，避免因此产生不必要的法律风险。
总结与建议：帮朋友忙代收工资是否违法，需根据具体情况判断。在存在合法委托关系且用人单位知情并同意的情况下，代收工资是合法的；否则，可能构成违法。因此，在代收工资前，建议先与朋友和用人单位进行充分沟通，确保代收行为的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。