核心结论：实际用工单位未上保险，在上班路上被撞身亡的情况下，赔偿金支付需分情况讨论，一般由实际用工单位承担相应赔偿责任，若存在劳务派遣等情况，责任承担会更复杂。以下是具体分析：
核心前提
员工在上班路上发生交通事故身亡，且实际用工单位未为其缴纳保险（这里可能涉及工伤保险等）。
具体分析
- 若为普通劳动关系，用工单位未缴工伤保险
- 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在上班路上被撞身亡，若被认定为工伤（一般需满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件），由于单位未上保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，都需由实际用工单位来支付。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 若存在劳务派遣情况
- 如果员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
- 若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险，在这种情况下，虽然主要责任在劳务派遣单位，但实际用工单位可能也需根据与劳务派遣单位的约定承担一定补偿责任。如果双方没有约定或者约定不明，实际用工单位可能因实际使用劳动者且从中受益，而被要求承担相应的连带赔偿责任。具体责任划分可能需要根据双方过错程度、合同履行情况等因素，通过协商、仲裁或者诉讼来确定。
建议：家属可以先收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、上班路线、事故责任认定等相关证据，然后与实际用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。