结论：劳动者上班途中遭遇轻微车祸，单位没有工伤保险时，劳动者可先确定事故责任，再根据不同情况向肇事方或单位主张赔偿，若单位拒不赔偿可通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 确定事故责任

   • 上班途中遭遇车祸，首先要报警，由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故双方的责任划分。这是后续索赔的重要依据。
   • 如果劳动者在事故中不承担责任或者承担次要责任，那么劳动者属于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定情形（尽管单位没交工伤保险，但不影响工伤性质的认定）。
   • 若劳动者承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤，此时只能依据交通事故向肇事方主张侵权赔偿。

2. 向肇事方主张侵权赔偿

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成伤残，还有残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等；造成死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 索赔方式：
     • 双方协商：劳动者可以与肇事方就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
     • 诉讼：如果协商不成，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求肇事方赔偿损失。在诉讼过程中，需要提供交通事故责任认定书、医疗费发票、病历、误工证明等相关证据。

3. 向单位主张工伤赔偿（若符合工伤认定情形）

   • 工伤认定申请：虽然单位没有缴纳工伤保险，但劳动者发生工伤后，单位仍应承担工伤赔偿责任。劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 赔偿项目及标准：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准根据伤残等级确定）、停工留薪期工资等。
   • 索赔方式：
     • 协商：劳动者可以与单位就工伤赔偿项目和金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
     • 仲裁和诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

4. 单位拒不赔偿的处理

   • 如果单位在劳动者发生工伤后拒不承担赔偿责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行查处，并责令单位支付赔偿。
   • 同时，劳动者也可以按照上述仲裁和诉讼的程序，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，劳动者要注意保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等，以便在索赔过程中能够充分证明自己的损失和权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。