做假工资避税是严重的违法行为，这一行为不仅违反了国家税收法律法规，还可能涉及多个法律责任主体，包括企业单位、企业相关责任人以及劳动者。以下是对此问题的详细分析：
一、企业单位的法律责任
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，若企业通过欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，则面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，还将对单位判处罚金。
行政责任：
- 依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，企业伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列或少列收入以进行虚假纳税申报，导致不缴或少缴税款的，构成偷税行为。税务机关将追缴其不缴或少缴的税款及滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 同时，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，企业若有在法定的会计账簿以外另立会计账簿，或者提供存在虚假记载或者隐瞒重要事实的财务会计报告等行为的，由县级以上人民政府财政部门依照《中华人民共和国会计法》等法律、行政法规的规定处罚。
民事责任：
- 工资造假还可能损害劳动者的合法权益，如影响社会保险待遇、经济补偿金计算基数等。在此情况下，劳动者有权要求企业承担相应的民事赔偿责任。
二、企业相关责任人的法律责任
企业高管：
- 若企业的工资造假避税行为是在企业高管的授意、组织或参与下实施的，高管个人需承担相应责任。情节严重构成犯罪的，将面临刑事处罚。
直接责任人员：
- 具体负责工资核算、财务处理等工作的人员，若明知工资造假仍积极参与，也需承担法律责任。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会受到县级以上人民政府财政部门依照《中华人民共和国会计法》等法律、行政法规规定的处罚。此外，若构成犯罪，还将依法承担刑事责任。
三、劳动者的法律责任
- 一般情况下，劳动者无需对企业的工资造假避税行为承担法律责任。然而，如果劳动者与企业合谋，故意提供虚假的工资信息以协助企业避税，或者明知是虚假工资而领取，则可能被视为共犯或参与违法行为，并因此面临相应的法律责任。
四、实际后果与建议
- 实际后果：做假工资避税不仅会导致企业面临税务机关的严厉处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等，还可能影响企业的纳税信用评级，进而影响企业的发票领用、出口退税、信贷融资等方面。同时，企业相关责任人也可能面临刑事处罚和行政处罚。
- 建议：企业和个人应严格遵守税收法律法规，确保工资发放的合法性和真实性。企业应加强内部财务管理和合规意识，建立健全的内部控制制度，防止类似违法行为的发生。如果发现存在制作假工资表等违法行为，应立即停止并主动向相关部门报告，争取从轻处理。
综上所述，做假工资避税是严重的违法行为，涉及多方主体和多种法律责任。为了避免此类违法行为的发生，企业和个人均应严格遵守税收法律法规，确保工资发放的合法性和真实性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。