假招工避税是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
税收征管法角度：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款。任何逃避纳税义务的行为，包括通过假招工等手段来规避税收，都是违法的。
- 税收征管法还规定了对于偷税、逃税等违法行为的处罚措施，包括罚款、加收滞纳金，甚至可能涉及刑事责任。
劳动法角度：
- 假招工行为不仅涉及税收问题，还可能违反劳动法的相关规定。如果企业以假招工为名，实际并未与劳动者建立真实的劳动关系，或者未按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，那么这种行为就构成了对劳动者权益的侵害。
- 劳动法规定了劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、享受社会保险等权利，企业必须遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。
法律后果与风险
行政处罚：
- 如果企业被查实存在假招工避税的行为，税务机关将依法对其进行处罚，包括罚款、加收滞纳金等。
- 同时，劳动行政部门也可能对企业进行处罚，如责令改正、罚款等，以维护劳动者的合法权益。
刑事责任：
- 在严重的情况下，假招工避税行为可能构成犯罪，如逃税罪等。根据刑法的规定，逃税数额较大或者有其他严重情节的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
声誉损害：
- 假招工避税行为还会对企业的声誉造成严重影响。一旦被曝光，企业的形象将受到严重损害，可能导致客户流失、合作伙伴减少等后果。
法律建议与措施
合规经营：
- 企业应严格遵守税收征管法和劳动法的相关规定，确保经营活动的合法性和合规性。不要试图通过假招工等手段来规避税收或侵害劳动者权益。
加强内部管理：
- 企业应建立健全内部管理制度，加强对招工、用工、纳税等环节的监督和管理。确保所有经营活动都符合法律法规的要求，避免出现违法行为。
及时咨询与整改：
- 如果企业发现自己存在假招工避税等违法行为，应及时向税务机关和劳动行政部门咨询并整改。积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻或避免法律后果。
总结来说，假招工避税是违法的行为，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还会对企业的声誉造成严重影响。因此，我建议你务必遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性和合规性。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿方面的法律问题，都可以直接向我咨询。