工资避税是否违法，关键在于避税的方式。合理避税是合法的，而违法逃税则会面临严重的法律后果。以下是对这一问题的详细阐述：
合法避税
合法避税是指纳税人在遵守税法、依法纳税的前提下，通过合理利用税收政策和合理的薪酬结构设计，以达到减轻税收负担的目的。具体方式包括：
利用税收优惠政策：
- 国家为鼓励某些行为或支持特定群体，会出台税收优惠政策。例如，员工可以根据国家规定享受专项附加扣除政策，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人以及3岁以下婴幼儿照护等支出，可以在税前进行专项附加扣除，从而减少应纳税所得额。
- 个人可按国家规定范围和标准缴纳的社会保险费和住房公积金也在税前扣除，进一步减轻税负。
合理的薪酬结构设计：
- 企业可通过合理设计员工薪酬结构来节税，如将部分工资以福利形式发放（如工作餐、交通补贴等），这些福利在一定条件下可不纳入工资薪金所得计算个人所得税。
- 例如，企业可以提供非货币性福利，如提供住宿、餐饮等，这些福利在符合税法规定的情况下，可以作为企业成本列支，从而减少应纳税所得额。
违法逃税
违法逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。常见的违法工资避税方式及其后果包括：
虚开发票抵扣：
- 企业让员工找发票冲抵工资，减少计税基数。这种行为违反了《税收征收管理法》和《发票管理办法》，企业可能面临补缴税款、加收滞纳金及罚款，情节严重者还可能被追究刑事责任。
- 例如，员工使用虚假的发票来报销费用，以冲抵工资，企业将这些虚假费用列入成本，从而减少应纳税所得额。这种行为不仅侵犯了税收征管秩序，还可能导致企业面临税务机关的处罚。
设置两套账：
- 企业对外一套账用于税务申报，隐瞒员工真实收入；对内另一套账记录实际工资情况。这种隐瞒收入逃避纳税的行为是典型的逃税，一旦查出，企业将承担严重法律后果，包括补缴税款、滞纳金、罚款，以及可能的刑事处罚。
冒用他人身份信息：
- 企业冒用低收入者、已去世人员或虚构人员的身份信息，拆分高收入员工工资以降低税率。这种行为侵犯他人权益且违反税收法规，企业和相关责任人会受到法律制裁。
- 例如，企业通过获取他人的身份信息，虚构这些人的工资发放情况，以增加企业成本，减少应纳税所得额。这种行为不仅违反了税收征管法，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
拆分工资：
- 企业将员工的工资拆分成两部分发放，一部分通过银行转账，另一部分以现金形式发放且不进行申报纳税。这种行为导致员工的实际收入未完全纳入计税范围，减少了应纳税额，属于偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，对于偷税行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总结与建议
避税需合法合规，不得触碰法律底线。合理避税可减轻税负，但违法逃税必将面临严重的法律后果，包括罚款、刑事处罚以及个人声誉和信用记录的损害。因此，建议纳税人在避税时务必咨询专业人士（即我，刘星律师），确保避税方式的合法性。同时，税务机关也应加强监管和宣传，提高纳税人的税法意识和遵从度，共同维护良好的税收环境。