结论：虚增员工避税这一行为中，员工本身一般不直接构成违法，但若员工知情并参与其中，可能会面临一定的法律风险和责任。

详细分析：

1. 从公司行为的角度：

   • 虚增员工以避税是公司的一种违法行为。这种行为通常涉及虚构员工名单、伪造工资单等手段，以减少公司应缴纳的税款。这种行为违反了税收法律法规，一旦被发现，公司可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。

2. 从员工行为的角度：

   • 不知情的情况：如果员工对公司的虚增行为完全不知情，且没有从中获得任何不当利益，那么员工通常不会因此构成违法。因为员工没有主观故意，也没有实施违法行为。
   • 知情并参与的情况：如果员工知情并参与了公司的虚增行为，比如提供了个人信息用于伪造工资单，或者协助公司进行了其他相关操作，那么员工就可能构成共同违法或协助违法。在这种情况下，员工可能会面临税务机关的调查和处罚，甚至可能承担刑事责任，具体取决于行为的严重程度和法律规定。

3. 法律后果与风险：

   • 对于公司而言，虚增员工避税可能导致严重的法律后果，包括税务处罚、声誉损害以及可能的刑事责任。
   • 对于员工而言，如果知情并参与，同样可能面临法律处罚，包括罚款、没收违法所得以及可能的刑事责任。此外，员工的个人信用和职业声誉也可能受到严重影响。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守税收法律法规，诚信纳税，避免任何形式的避税行为。
• 对于员工而言，应保持警惕，不要轻易提供个人信息或参与公司的可疑行为。如果发现公司有虚增员工避税等违法行为，应及时向税务机关举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

后续行动：

• 如果您或您所在的公司面临类似问题，或者对税收法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。