增加工人工资虚开工资避税是违法行为，不仅会对企业造成严重的法律后果，还可能涉及刑事责任，必须立即停止并纠正此类行为。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律定性：

   • 虚开工资避税属于偷税行为，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。根据该法，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。

2. 法律后果：

   • 行政处罚：对于偷税行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
   • 刑事责任：如果偷税数额较大或者占应纳税额百分之十以上，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 纠正措施：

   • 立即停止：企业应立即停止虚开工资避税的行为，确保工资发放和税务申报的真实性和合法性。
   • 自查自纠：企业应对过去的工资发放和税务申报情况进行自查，发现错误或不合规之处，及时向税务机关申报并补缴税款。
   • 配合调查：如果税务机关已经对企业进行调查或审计，企业应积极配合，提供真实、完整的财务和税务资料，以便税务机关准确判断企业的税务状况。

4. 预防措施：

   • 加强内部管理：企业应建立健全的财务管理和税务申报制度，确保工资发放和税务申报的准确性和合规性。
   • 提高法律意识：企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和税务合规意识，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
   • 寻求专业帮助：如果企业对税务法规不熟悉或存在疑问，可以寻求专业的税务咨询或法律服务，以确保企业的税务合规性。

建议：企业应严格遵守税收法规，确保工资发放和税务申报的真实性和合法性。如果发现存在虚开工资避税的行为，应立即停止并纠正，同时积极配合税务机关的调查和审计工作。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。