公司虚开工资避税是严重的违法行为，这一行为不仅会导致国家税收的流失，还会对公司及相关责任人带来深远的法律后果。以下是对此问题的详细分析以及相应的处理建议：
一、法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，公司若采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例（如百分之十以上），将构成逃税罪。刑罚可能包括有期徒刑、拘役以及罚金。
- 若公司作为扣缴义务人，同样手段不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，也将受到相应刑事处罚。
行政责任：
- 税务机关将对公司进行行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得等。罚款幅度可能根据情节轻重有所不同，少则不缴或少缴税款的百分之五十以上，多则五倍以下。
- 劳动、市场监管等部门也可能基于其职能对公司进行调查和处罚，如劳动部门可能对公司虚构劳动关系进行处理。
民事责任：
- 若因虚开工资导致员工权益受损，公司还需承担相应的民事赔偿责任，如补缴员工应得的工资差额、赔偿员工因此遭受的损失等。
企业信用受损：
- 虚开工资等偷税行为会严重影响公司的纳税信用等级，导致在银行贷款、政府招投标等方面受到限制。
- 企业声誉受损，影响市场形象和合作伙伴的信任。
二、处理建议
立即停止违规行为：
- 公司一旦发现虚开工资问题，应立即停止该行为，并清理虚假的人员工资记录，确保工资申报的准确性和合法性。
补缴税款及滞纳金：
- 公司应如实核算应纳税额，补缴因虚开工资而少缴纳的税款及滞纳金，以避免违法行为进一步扩大和法律后果的加重。
加强内部管理：
- 公司应建立健全财务管理制度，加强内部审核与监督，确保财务活动的合法合规性。
- 提高公司负责人及财务人员的法律意识，了解违法后果，自觉遵守税收法律法规。
- 对涉及虚开工资的相关责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等，以起到警示作用。
寻求专业咨询与帮助：
- 在面临税务筹划等复杂问题时，公司应寻求专业律师或税务师的咨询与帮助，确保操作合法合规，避免法律风险。
积极配合税务机关调查：
- 若税务机关已对公司虚开工资行为进行调查，公司应积极配合，提供相关证据和资料，如实说明情况，争取从轻或减轻处罚。
综上所述，公司虚开工资避税是严重的违法行为，将面临多重法律后果。因此，公司必须严格遵守税收法律法规，加强内部管理，提高法律意识，并寻求专业咨询与帮助，以确保合法合规经营。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，不参与或默许任何违法行为。