老板做假工资走税是违法的，这种行为可能面临税务、劳动保障及会计法规等多方面的法律处罚。下面我将从这几个方面为你详细分析：

一、税务方面

老板通过做假工资虚增成本，以减少企业所得税等税款的缴纳，这种行为违反了税收法规，可能导致国家税收损失。

• 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造账簿、记账凭证或在账簿上多列支出，以偷税为目的的，由税务机关追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 刑事处罚：若采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、劳动保障方面

做假工资可能导致劳动者合法权益受损，如少缴纳社保费或住房公积金，影响劳动者的社会保障和福利待遇。

• 社保费处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款，用人单位瞒报工资总额或职工人数以少缴社保费的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 住房公积金处罚：依据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴住房公积金的，同样会受到责令限期缴存的处罚，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。

三、会计法规方面

做假工资涉及伪造、变造会计凭证、会计账簿及编制虚假财务会计报告等行为，严重违反了会计法规，破坏了会计信息的真实性和准确性。

• 法律依据：根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计账簿或编制虚假财务会计报告的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，并可对单位处以五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处以三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应由其所在单位或有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

总结与建议

老板应严格遵守相关法律法规，如实申报工资和纳税情况，确保会计信息的真实性和准确性，以保障企业和劳动者的合法权益。同时，企业应建立健全内部管理制度，加强财务监督和审计，防止做假工资等违法行为的发生。对于已经存在的违法行为，应及时主动向相关部门报告并积极配合调查处理，以减轻可能的法律责任。

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