结论：老板扣钱的行为是否合法需分情况讨论，具体取决于扣钱的性质、依据及是否符合法律规定。

1. 若扣钱属于克扣工资，则不合法
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。若同事自愿帮忙属于无偿协助，且未改变原劳动合同约定的工作内容、工作量或薪资结构，老板无权以“帮忙”为由扣减工资。此时，扣钱行为缺乏法律依据，劳动者有权要求足额支付工资，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 若扣钱基于合法规章制度且合理，则可能合法
   若用人单位能证明以下两点，扣钱行为可能被认定为合法：

   • 制度依据：扣钱规则已写入经民主程序制定的规章制度（如员工手册），且已向劳动者公示；
     
   • 合理性：扣钱金额与劳动者行为造成的损失相当，且未超过当地月最低工资标准的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。
     例如，若同事帮忙导致工作失误造成公司损失，老板按制度扣减部分工资作为赔偿，且金额合理，则可能合法。但需注意，若同事是“自愿帮忙”且无过错，扣钱仍可能被认定为违法。

3. 若扣钱涉及变相降低工资标准，则不合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如降低工资）需双方协商一致并书面确认。若老板以“帮忙”为由单方面扣减工资，实质是变相降低劳动报酬，违反法律规定。劳动者可主张补发工资，并要求用人单位按原合同履行义务。

建议：

• 劳动者应保留工资条、考勤记录、帮忙的证据（如聊天记录）等材料；
  
• 若老板扣钱无合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善制度，明确帮忙行为的性质（如是否计入工作量、是否影响薪资），避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。