打工时非自己原因老板扣钱，这种行为是否合法，取决于扣钱的具体原因和依据。
首先，我们要明确的是，劳动者的工资是其合法收入，受到法律的保护。老板不能随意扣减员工的工资，除非有合法的理由和明确的依据。
合法扣减的情况：
- 如果劳动者违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过公示的，那么公司可以根据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣减工资。但这种情况下，扣减的工资数额和方式应当明确，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动者因工作失误或失职给公司造成了经济损失，且这一损失是可以量化和证明的，那么公司可以在一定范围内要求劳动者承担赔偿责任，从工资中扣减相应的数额。但这种情况下，扣减的工资数额应当合理，并且不能低于当地的最低工资标准。
非法扣减的情况：
- 如果老板没有合法的理由和依据，就随意扣减员工的工资，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求公司返还被扣减的工资，并且可以要求公司支付相应的赔偿金。
因此，打工时非自己原因老板扣钱是否合法，关键要看扣钱的具体原因和依据。如果老板没有合法的理由和依据就扣减员工的工资，那么劳动者可以依法维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。