结论：

1. 试用期不能直接不辞职就走人。
2. 若学校拖欠工资，你可以解除劳动合同并申请赔偿。

详细分析：

一、试用期不能直接不辞职就走人

在试用期内，劳动者与用人单位之间同样存在劳动合同关系，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，这是劳动者的法定义务。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

• 法律后果：

  • 若劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

二、若学校拖欠工资，你可以解除劳动合同并申请赔偿

若学校拖欠工资，这构成了对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
  • 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

• 经济补偿的计算：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

• 申请赔偿的流程：

  1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录等证明学校拖欠工资的证据。
  2. 与学校协商：尝试与学校协商解决，要求学校支付拖欠的工资及经济补偿。
  3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资及经济补偿。
  4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静，收集并保存好相关证据。
• 尝试与学校进行友好协商，以寻求和解。
• 若协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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