结论前置：在试用期内，如果公司拖欠薪资，您离职时有权要求公司一次性支付拖欠的薪资。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括试用期内的员工，试用期员工与正式员工在劳动报酬支付方面享有同等的权利。如果公司拖欠薪资，您有权要求公司支付拖欠的薪资，并且这一要求并不因您处于试用期而有所限制。
离职时的薪资支付：
离职通知与薪资结算：当您决定离职时，应按照公司规定的程序提前通知公司，并办理离职手续。在离职时，公司应当与您进行薪资结算，包括支付拖欠的薪资。如果公司拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。
法律途径：如果公司拖欠薪资且拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的薪资，并可能要求公司支付相应的经济补偿金。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
实际操作建议：
保留证据：在离职前，确保您保留了与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明公司拖欠薪资的事实。
与公司协商：在离职前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司一次性支付拖欠的薪资。如果公司同意，可以签订书面协议，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
如果公司拖欠薪资且拒绝支付，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠薪资的利息或经济补偿金。此外，公司的行为还可能影响其信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
总结与建议：
在试用期内，如果公司拖欠薪资，您有权要求公司一次性支付拖欠的薪资。为了保障自己的权益，建议您保留相关证据、与公司协商并寻求法律援助。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。