单位如果倒闭了，并不意味着发工资必须等到原定发薪日才能发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与优先权

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，当企业进入破产程序时，员工的工资和社保费用属于优先清偿的债权。这意味着，在破产清算过程中，管理人应当优先支付员工的工资，而不是等到原定的发薪日。因此，如果单位已经进入破产程序，员工有权要求管理人立即支付工资。

2. 实际操作中的变数

• 破产程序启动时间：如果单位尚未进入破产程序，只是处于经营困难或即将倒闭的状态，那么工资的发放可能仍然会按照原定的发薪日进行。但这种情况下，员工应密切关注单位的动态，以防单位突然倒闭而无法及时领取工资。
• 资金状况：即使单位进入了破产程序，如果其资金不足以立即支付所有员工的工资，管理人可能会根据实际情况制定支付计划，分批支付工资。这种情况下，员工可能需要等待一段时间才能拿到全部工资。
• 协商与调解：在单位倒闭或即将倒闭的情况下，员工可以与单位或管理人进行协商，尝试达成工资支付的协议。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 员工应采取的措施

• 保留证据：员工应保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
• 及时沟通：员工应与单位或管理人保持沟通，了解单位的经营状况和工资支付计划。如果单位无法按时支付工资，员工应要求单位出具书面说明，并明确支付时间。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝支付工资或无法联系到单位，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果单位未按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位未按时支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果单位破产：在破产清算过程中，如果管理人未按照规定优先支付员工工资的，员工可以向人民法院提起诉讼，要求管理人承担相应的法律责任。

总结与建议：单位如果倒闭了，并不意味着发工资必须等到原定发薪日。员工应了解自己的法律权益，与单位或管理人保持沟通，并在必要时寻求法律援助。如果遇到工资支付问题，不要拖延，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。