核心前提：甲方（用人单位）未依法为乙方（劳动者）缴纳社会保险，乙方因此离职，涉及赔偿问题。
核心结论：乙方有权要求甲方支付经济补偿金，并可要求补缴社保；若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），还可要求甲方赔偿实际损失。具体分析如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   示例：若乙方工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为15000元（3×5000）。

2. 社保补缴的义务
   根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴。社保部门会责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
   注意：补缴社保是用人单位的法定义务，不因劳动者离职而免除。

3. 实际损失的赔偿
   若因未缴社保导致乙方无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、工伤无法认定等），乙方可要求用人单位赔偿实际损失。
   示例：乙方因未缴医保自费支付医疗费2万元，可要求用人单位全额赔偿。

操作建议：

• 乙方应先与用人单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿金；
  
• 协商不成时，可向当地劳动监察大队投诉（要求补缴社保）或申请劳动仲裁（要求经济补偿金及损失赔偿）；
  
• 保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以证明劳动关系及未缴社保的事实。
  

风险提示：

• 若乙方未提前通知用人单位直接离职，可能被认定为“违法解除劳动合同”，但此情形不影响其要求补缴社保及赔偿损失的权利，仅可能影响经济补偿金的支付（需以“未缴社保”为由提前30日书面通知或立即解除）；
  
• 社保补缴可能涉及滞纳金，但由用人单位承担，与劳动者无关。
  

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